PROGRAMA DE COACHING EJECUTIVO

Objetivo del programa

1. Aumentar y desarrollar las competencias directivas de Gerentes, Subgerentes,   Mandos medios, Técnicos especialistas y personas con Potencial de desarrollo.
2. Se plantea como un beneficio para el colaborador. 
3. Puede ser otorgado para los casos en los que se necesite mejorar el desempeño del colaborador, o para que el colaborador afronte con eficacia los nuevos retos ante promociones o ascensos, y/o desarrollo de los High Potencial.
4. Busca motivar al colaborador para lograr un mejor desempeño, mejorar el clima de trabajo o lograr una fidelización a la empresa.

Programa estructurado que combina

Diagnóstico y sesiones de coaching individual, para aumentar las competencias directivasDesarrollo de habilidades gerenciales, alineadas con la organizaciónTalleres grupales de desarrollo de competencias directivas 

Primera etapa:

Aplicación de herramienta online llamada Método Crusoe, para el levantamiento de información sobre el Coacheé. El método Crusoe es una herramienta online de diagnóstico inicial, diseñada por nuestro Director de Coaching, Fernando Marañon, para levantar información acerca de las competencias del Coacheé (persona quien recibe el Coaching). Ésta es una herramienta ampliamente testada que arroja un informe muy completo que será revisado por el Coach y el Coacheé en la sesión individual. A partir de esta información se empieza a armar el plan de acción para el desarrollo de las competencias por mejorar.

Segunda etapa presencial:

Sesiones de una hora de Coaching Individual. Incluye una sesión de feedback, de plan de acción Individualizado para el desarrollo de las competencias y sesiones de seguimiento.