Por Claudia Corvetto. Gerente General
de Selekto Consultores en Recursos Humanos.
04/06/2013
Ayer participé en una mesa de
trabajo, invitada por el Ministerio de Trabajo, para hablar sobre la formación
profesional como respuesta a la demanda del mercado laboral.
En esta reunión se pudo
identificar algunos puntos importantes para la coyuntura laboral actual, y
dentro de este contexto, se comentó acerca de lo que buscan los postulantes
actualmente.
Todos los que estamos vinculados
al tema de selección de personal, sabemos que desde hace unos años atrás, los
sueldos se han ido incrementando significativamente. Por ello las empresas han
tenido que mejorar sus ofertas salariales, a fin de conseguir a los mejores
postulantes. No es extraño que los procesos de selección se inicien con una
base de sueldo y terminen cerrándose con otra superior.
Además los candidatos están muy alertas a los beneficios, adicionales
a la planilla, que ofrecen sus potenciales empleadores.
El tema de la cercanía de la vivienda al centro de labores es un tema
que pesa mucho para decidir aceptar una oferta de trabajo.
Es común escuchar a candidatos que en un primer filtro telefónico,
consultan sobre las posibilidades de asensos a corto plazo y sobre la línea de
carrera que ofrece la empresa.
Por otra parte el tema del horario de trabajo es también un tema a
comentar. Las empresas que mantienen horarios de trabajo considerando los
sábados, son a las que más difícil se les hace poder captar profesionales
idóneos para sus organizaciones.
Por ello se sugiere tener todos estos criterios presentes cuando
vayamos a iniciar un proceso de selección.
