CONSEGUIR TRABAJO A PARTIR DE LOS 50

Hace unas semanas atrás tuve la oportunidad de brindarle una Asesoría para una mayor empleabilidad a una persona que tenía más de 50 años. Esta persona había ocupado recientemente un cargo gerencial importante, pero por una coyuntura complicada se había quedado sin trabajo.  En la primera reunión me comentó que estaba postulando a muchas ofertas de empleo pero no tenía ninguna respuesta. A pesar de su experiencia y trabajo eficiente, no lo llamaban para entrevistas, y se encontraba realmente preocupado porque consideraba que su edad estaba siendo un impedimento para reubicarse laboralmente.

Lamentablemente ésta es una a situación muy común en nuestro país, ya que las personas mayores de 50 años no son tomadas en cuenta por las empresas,  a la hora de hacer un reclutamiento o selección de personal. Por lo que buscar trabajo resulta ser una experiencia  frustante y desgastante.

Analizando esta situación encontramos que el mercado laboral peruano siempre está en búsqueda de personal joven, porque se piensa que:

• Están más actualizados

• Son más adaptables a los diferentes cambios

• Son más activos

• Sus expectativas salariales son más bajas

• Pueden hacer línea de carrera

Pero ante todas estas ideas ¿qué puede hacer una persona para encontrar trabajo después de los 50 años?

• Desarrollar mucha paciencia y evitar el decaimiento. Esto es crucial ya que si se logra una                entrevista de trabajo, una de las cosas que es valorada por el reclutador es el manejo de la ansiedad del postulante y si éste se muestra muy preocupado y negativo acerca de su situación actual, probablemente no sea considerado para una siguiente fase en el proceso de selección.

• Buscar sus Redes de Contacto. Muchos de los trabajos en el Perú se consiguen por relaciones amicales.

• Mostrar apertura ante los posibles trabajos y sueldos que se le ofrezcan

• Mantenerse actualizado en cuanto a conocimientos.

• Es importante mantener su CV actualizado y presentado en un formato adecuado. Exponer sus logros y aspectos como proyectos realizados. Y resaltar sus competencias.

• Acudir a la entrevista habiendo investigado antes acerca de la empresa a la que postula.

• Cuidar mucho su presentación o apariencia física.

• Durante la entrevista explotar su experiencia y logros.

• Ubicar a las personas que hayan laborado con usted para comunicarles que está en búsqueda de empleo y que necesitará de sus referencias en algún momento.

• Colgar su CV en las principales bolsas de trabajo y en las Redes de profesionales de la Web

• Tener un plan B como por ejemplo tratar de hacer un trabajo como independiente a través de un negocio propio, consultoría, etc.

La efectividad en el Reclutamiento de Personal

Efectividad en el Reclutamiento

Por Claudia Corvetto

Gerente General de Selekto Consultores en Recursos Humanos

Los que hacemos reclutamiento de personal sabemos que esta fase define en gran medida el éxito o el fracaso de todo el proceso de selección. Es por ello, que los reclutadores, debemos usar todas las herramientas posibles que estén a nuestro alcance para buscar y descubrir en el mercado a los mejores postulantes.

Hay algunos pasos básicos que debemos tomar en cuenta para hacer el mejor reclutamiento:

1.    Hay que tomarnos el tiempo suficiente para entender exactamente lo que quiere y busca el cliente.

2.    Buscar y analizar nuestras fuentes de reclutamiento, identificando todos los lugares donde podemos publicar nuestros avisos. Es importante acudir, también, a nuestras bases de datos y redes de contacto. Las redes sociales se han convertido en una herramienta básica para los procesos de selección, y considero que en los próximos años será la manera más importante para buscar trabajo.

3.    Explorar y conocer el mercado, es decir investigar sobre la industria. Buscar cuáles son las empresas más destacadas del rubro, tratar de identificar quiénes están ocupando los cargos similares a los solicitados por el cliente, conocer las expectativas salariales de las profesionales de las áreas objetivo, etc.

4.    Una vez que se tienen identificadas a los potenciales candidatos, tratar de investigar más sobre ellos, por ejemplo buscando referencias laborales, etc.