El “mantra” actual en el mundo de los negocios es el
de REINVENCION, antes las empresas nacían, crecían y permanecían largo tiempo en la cima sin
introducir cambios, y esto era posible porque el desarrollo tecnológico era muy
lento y los cambios y transformaciones
sociales también lo eran. En la actualidad hay una tremenda invasión de
empresas que irrumpen en negocios que no eran suyos. Por ejemplo tenemos el
caso de Amazon que pasó de distribuir libros a distribuir también alimentos. El
caso de Ubber, una aplicación que permite compartir auto entre particulares y
que ha dejado el oficio de taxista sin
futuro, por no hablar de los automóviles sin conductor, los hoteles como el
Henna en el que gran parte de sus empleados son robots, los drones, etc.
En la carrera profesional pasa exactamente lo mismo,
están despareciendo oficios y profesiones a un ritmo de vértigo, las antiguas
secretarias de dirección –son casi historia-, y están apareciendo nuevos
oficios como blogger, comunity manager, entre otros.
El profesor Handy –un gran pensador – nos enseñó con
su curva sigmoidea, que el momento en el que los
cambios se deben producir, es cuando las empresas y las personas están en el éxito,
sin embargo la tendencia natural ha sido no anticiparse al cambio, reaccionar
ya cuando el proyecto empresarial o la carrera profesional está empezando el fracaso
o el declive. Y esto es debido en gran parte, porque antes los pequeños cambios se iban produciendo
“lentamente” y no se les daba importancia, la “rana “sumergida en una cazuela
de agua tibia, no es sensible a un ligero aumento gradual de la temperatura
–como nos explicó el libro del Síndrome de la rana hervida- y acaba muriendo al
no ser capaz de calibrar la necesidad de cambiar ante pequeños cambios
graduales.
Muchas personas piensan que el desarrollo de la
carrera profesional, es una responsabilidad de sus empresas, es decir que deben
ser éstas las que capaciten, desarrollen, promocionen, y el sujeto sólo debe asumir un rol pasivo en
el desarrollo de su carrera. Nada más lejos de la realidad, el principal activo de
una persona es su carrera profesional, y la gestión de ésta es indelegable.
La carrera profesional nos permite acceder a un
empleo, y éste es muy importante para el ser humano porque nos da estructura,
propósito y significado, interviniendo directamente en la percepción sobre nosotros mismos, y en
cómo nos perciben los demás. Además de los ingresos, el trabajo influye en
nuestra identidad profesional, nuestra autoestima y autoconfianza, y nos brinda
una rutina diaria, nos pone activos y nos da un sentido de seguridad.
Las claves de la REINVENCION DE LA CARRERA pasan por afrontar de manera decidida varias
etapas:
1. Descubrir
las fortalezas ocultas, aquello que sabemos realmente hacer bien, pero que no
le damos la suficiente importancia.
2. Conocer los
propios “hándicaps” o lastres. Un lastre es extra peso que se ponía a los
barcos para hundirlos, y a veces nosotros mismos acumulamos lastres
innecesarios y somos los responsables
del fracaso de nuestra carrera.
3. Desarrollar
la practicidad de los Tuareg, ellos son nómadas y viven en el desierto, cuando
en su hábitat natural se termina el agua, ponen sus pertenencias en el camello
y parten hacia otros “oasis”.
4. Construye
tu nicho, nunca antes ha habido más oportunidades de crear tu propio oficio, proyecto
empresarial, ponerle un nombre y lanzarlo.
5. Convierte
en “Vaca Morada”, o verde, o azul, pero llama la atención, hazte visualmente
atractivo para el mundo.
6. No se
conquista una montaña de ocho mil metros solamente escalando. Hay que definir qué
quieres conquistar en tu vida profesional, hasta dónde quieres llegar, ¿a la
cima? , ¿Quedarte en el segundo campamento base?, éstas dispuesto a renunciar a
cosas personales por tu carrera profesional.
7 Busca un
buen Sherpa (personas que conocen la ruta en regiones montañosas en los Himalaya
y que tienen la experiencia, la
sabiduría y el consejo para que la escalada sea un éxito). Los grandes
escaladores nunca suben solos a las grandes cimas, llevan a los mejores
Sherpas.
8 Sé optimista,
a veces, lo que a primera vista parece insoportable, es sin embargo una
oportunidad para ver el mundo de otra manera.
A lo largo de mi vida profesional, donde atesore una
amplia experiencia ejecutiva en Corporaciones americanas de diferentes rubros,
y en la etapa actual como coach internacional y viajero por el mundo, he
conocido extraordinarias historias de REINVENCION profesional que nunca hubiese
imaginado.
Durante un periódico sabático en Bali, conocí a Ron, americano residente en Bali, y su
historia me conmovió, conversamos más de tres horas en un chamizo de paja en su
taller de vidrio soplado, en un campo de arroz en Ubud. Había sido constructor
en Usa, se había arruinado, se separó de su mujer y vivía de lo que su familia
le podía aportar. Un día –me confesó -”estaba tumbado viendo el programa de
Opra y salió una persona que hablaba de la técnica de construir recipientes de vidrio soplado, y me fascinó”.
Me contó cómo se inscribió
y estudió en un taller para
conocer la técnica, y varios meses después alquiló una camioneta donde metió
todos los artículos que había fabricado, para venderlos, la sorpresa es que vendió
todos y vio claro que había descubierto
cual iba a ser su futuro. ¡Se REINVENTO!
Actualmente, tiene una mediana fabrica –taller de
construcción de vidrio soplado, exporta a diferentes lugares del mundo y
disfruta todas las mañanas trabajando en su taller, con su equipo, medio
desnudos por el calor, con la música a tope, y con la satisfacción de haber
dado la vuelta a su vida, y haber convertido su “fracaso” en un éxito
empresarial y sobretodo personal.
Si mi amigo Ron
pudo –en circunstancias muy adversas- ¿Qué nos impide a los demás seguir su
ejemplo de reinvención profesional?
Existen algunas claves, que pueden ayudar en un
proceso de reinvención profesional:
1. Haz una hora de ejercicio físico diario, sin excusas, elige
la rutina que mejor te ayude, pero ten disciplina diaria, el ejercicio ayuda
enormemente a aumentar la autoestima.
2. Controla la dieta, compensa los malos hábitos alimenticios,
con ciertas penitencias que restablezcan
el equilibrio físico y emocional.
3.
Siempre que puedas, equilibra tu proyecto profesional con el personal,
hay que buscar tiempo para crecer y
disfrutar como persona. Si la persona crece, el profesional crece, si la
persona “mengua” el profesional decrece.
4.
Delega, hay tareas que no aportan valor, delegar es
desprenderse DEL-EGO.
5. No creas en “casualidades”, cree en “CAUSALIDADES “, la
mayoría de las veces las cosas no suceden sin razón, y la vida nos “avisa” de
manera permanente, tan solo hay que trabajar la capacidad de interpretar las
“señales”.
6. Escribe en un papel en blanco, ¿Cuál ha sido tu contribución
al mundo hasta ahora?, así podrás analizar fríamente tu proyecto personal y profesional,
y definir el camino a seguir.
7. Sé una persona “intelectualmente” curiosa, y a la vez divertida,
las personas tristes construyen reinvenciones tristes.
8.
Exige mucho de ti mismo, pero sobretodo espera poco de los demás.
9.
Encuentra personas que te inspiren y te agreguen valor.
10. Llena tus años de vida,
antes de que la vida te llene de años.
11. Pasa por un proceso
de coaching que te ayude a identificar tus fortalezas y desarrollar tus
oportunidades de mejora.
Reinventarse profesionalmente es una actitud mental diaria,
una forma diferente de ver el mundo, las cosas que pasan alrededor y actuar con
valentía.
Fernando
Marañón
Coach
Internacional.
Director
Técnico de Coaching de Selekto Consultores en Recursos Humanos SAC
