1.-
Recepción del Requerimiento de Evaluación:
El mismo día de la recepción
del requerimiento de evaluación nos comunicamos con el candidato para citarlo.
Esta cita se programa para el día siguiente de recibida la solicitud de
evaluación, dependiendo de la disponibilidad del candidato. El informe es
remitido, a la empresa, el día posterior a la evaluación del candidato.
2. -
Entrevista Personal:
Las entrevistas personales a
los postulantes se realizan mediante las entrevistas por competencias, las
mismas que contemplan la evaluación de las competencias solicitadas por el
cliente, y a la vez evaluamos el grado de motivación, personalidad y adecuación
a la cultura de la empresa y a la posición a cubrir.
3.- Aplicación
de Pruebas Psicológicas:
A través de diversos test
psicológicos buscamos medir o evaluar características psicológicas específicas,
o los rasgos generales de la personalidad de los candidatos. La batería de
pruebas que usamos nos permite acceder a una gran cantidad de información en un
tiempo mínimo, pudiendo de esta forma despistar trastornos mentales mayores,
identificar actitudes, potencialidades y debilidades y aplicar este perfil en
el proceso de selección de personal para un cargo determinado.
Los test de evaluación que
manejamos en Selekto, se aplican en tres esferas o áreas: Coeficiente
intelectual, Personalidad y Psicotécnicas, y son aplicadas de acuerdo a la
posición y/o nivel académico del
candidato.
4.- Verificación De
Antecedentes, Referencias Laborales, Domiciliaria Y/O Verificación De Datos Centrales De Riesgo
Financiero (Opcional)
5.- Informes
Psicolaborales:
Finalmente con toda la información recogida sobre el/los candidato(s),
procedemos a la elaboración de los informes. La presentación de cada informe está
estructurada, según las pruebas aplicadas por cada nivel de evaluación
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