Por Claudia Corvetto. Gerente General de Selekto Consultores en Recursos Humanos.
16/09/2013
Desde hace un tiempo a la fecha escuchamos con más
fuerza propuesta interesantes de capacitación E-Learning, pero ¿cuáles son las ventajas de este tipo de
capacitaciones?
1.
Mayor flexibilidad.
El e-learning ofrece una mayor flexibilidad
respecto al método convencional de la clase en el aula pues no es necesario el
estar programando cada vez la logística que conlleva cualquier otra acción de
formación en la empresa
2.
Facilidad de acceso.
El hecho de que el empleado pueda seguir cualquier
curso de e-learning, necesitando para ello generalmente sólo un terminal con
conexión a Internet y el Internet Explorer.
3.
Reducción de los tiempos de aprendizaje.
Según estudios empíricos llevados a tal efecto, se
ha comprobado que los tiempos de aprendizaje pueden ser reducidos entre un 40%
y 60% si se ofrecen soluciones de e-learning.
4.
Aumento de la retención.
Según estudios experimentales, la información
asimilada en procesos de e-learning son retenidas un 25% más que si se utilizan
soluciones convencionales de formación presencial.
5.
Compatibilidad de actividades.
El e-learning es compatible con muchas otras
actividades, casi de manera simultánea -trabajo, ocio, etc.-, pues basta sólo
con acceder a la computadora en cualquier momento y, por otra parte, detener la
formación cuando se desee.
6.
Comodidad.
El e-learning evita muchos desplazamientos, lo que
se traduce en una gran comodidad para los empleados.
7.
Posibilidad de actualización inmediata de los
contenidos de los cursos.
En los cursos de e-learning se puede incorporar
cualquier modificación en cualquier momento, y el alumno puede acceder a
información siempre actualizada, sistema que es prácticamente impensable en la
formación convencional.
8.
Reducción de costos.
El e-learning puede llegar a ser hasta un 30% más
barato que la formación convencional en el aula.
9.
Formación personalizada.
Los cursos de e-learning ofrecen la gran ventaja de
poder ser personalizados.
10.
Seguimiento exhaustivo del proceso de formación.
En el
caso de las empresas: una enorme ventaja de cualquier acción formativa de
e-learning es la posibilidad que se tiene para poder realizar seguimiento
general de todos y de cada uno de los participantes.
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