LOS SALTAMONTES DE LOS TRABAJOS, ¿POR QUÉ SON ELIMINADOS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN?

En la actualidad se habla mucho de los Saltamontes de los trabajos (llamados en inglés Job Hoppers) porque en su mayoría son descartados de los procesos de selección, por su poca constancia laboral. 

Muchos pueden pensar que esta inestabilidad laboral se debe por ejemplo, a que las empresas donde laboran cuentan con malas políticas de retención, pocos beneficios o pobres expectativas de superación, entre otros, pero lo cierto es que estos profesionales se caracterizan por contar con un perfil similar, sólo permanecen en las empresas entre uno a dos años, tienden a ser jóvenes y siempre están buscando algo más. Sobre todo los motiva crecer profesionalmente de manera muy rápida, y tienden a buscar suerte, y a no planificar el cambio, ni a estudiar las variables que el cambio implica. Además su interés radica en buscar mejores ingresos en corto tiempo.

Si bien es cierto el tiempo adecuado de permanencia de un empleado en un trabajo es subjetivo, se valora que el profesional haya tenido el tiempo suficiente para adecuarse al trabajo, y lograr los objetivos propuestos. 

Es por ello que los especialistas en selección de personal, podrían descartar una hoja de vida sólo por presentar una baja estabilidad laboral, sin considerar los títulos de estudios alcanzados y/o sus habilidades. Ello por considerar que los Job Hoppers podrían traer problemas a las organizaciones que los contratan, porque se invierten muchos recursos y tiempo en reclutarlos, y ellos saltan a otro trabajo con rapidez.

Se sugiere a los profesionales que siempre realicen una valoración del por qué están buscando hacer un cambio, analizando de manera objetiva los pros y contras de esta decisión, y visualizando cómo quieren enfocar sus carreras y perspectivas de crecimiento.