Luego de pensar y averiguar un poco más sobre el tema en
diferentes artículos, considero que sí es posible, pero es una tarea compleja.
Estamos acostumbrados a las recompensas externas como dinero, premios, etc., pero
como sabemos que este tipo de incentivos, si se presentan solos, muchas veces no generan el resultado que
queremos.
Como su nombre bien lo dice la motivación intrínseca viene
de adentro, del interior de la persona. Entonces, ¿es posible fomentarla? Muchos
autores recomiendan que para promover este tipo de motivación debemos lograr
que en los trabajos se valore y permita que los colaboradores sean autónomos,
competentes y que se puedan relacionar positivamente con los demás (ejemplo jefes, pares, clientes, etc.) Si la
persona se siente satisfecha con estas condiciones ello va a influir directa y
positivamente sobre su motivación, y con ello, también sobre su desarrollo, su
bienestar y su rendimiento.
Entonces para que un trabajo sea intrínsecamente motivante
debe ser interesante, proveer un desafío óptimo, brindar feedback apropiado, y
permitir a las personas participar de las mejoras o decisiones, por ejemplo
dando ideas de solución. Además debemos proponer actividades acordes a las
necesidades, gustos, intereses y metas de los colaboradores y para ellos
debemos de buscar conocerlos bien. Por otro lado se dice que es vital que ante
el éxito o el fracaso se busque la causa, por ejemplo si fracasé fue por mala
suerte o porque hice algo mal. Cada uno debe saber y poder responsabilizarse de
sus acciones y sacar un aprendizaje positivo de ello.
Finalmente creo que todo se resume al hecho de que un jefe
debe tratar de dar confianza, competencia y feedback positivos a sus
colaboradores, y eso influirá directamente en el aumento de una motivación
intrínseca.
